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Excmo. Ayuntamiento de Motril
lunes, 01 septiembre 2014
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La Entrevista de Selección

La Entrevista puede ser una de las fases de un proceso selectivo o el único instrumento para seleccionar los candidatos para un puesto de trabajo. En cualquiera de los casos recuerda que siempre consiste en un “cara a cara” entre Entrevistador y Entrevistado, una conversación formal que tendrás que superar con soltura. Recuerda siempre que lo que se busca con una entrevista es conocer cuales son tus características personales que permitirán comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado y por tanto para ti como entrevistado el objetivo a conseguir es destacar entre el resto de los demás candidatos.

Si no sabes muy bien que decir ni como comportarte en una entrevista de trabajo, aquí te damos algunos consejos y los pasos a seguir



¿ Qué información se busca ?

Habilidades técnicas y conocimientos

  • Formación académica
  • Formación no académica
  • Experiencia laboral
  • Destrezas intelectuales 
  • Habilidades

Habilidades sociales e interpersonales

  • Trabajo en equipo
  • Comunicación escrita y verbal
  • Adaptación y tolerancia 

Motivación

  • Orientación hacia logros profesionales
  • Deseo de poder y estatus profesional
  • Económicas
  • Satisfacción por el trabajo

Actitudes

  • Paciencia
  • Persistencia
  • Habilidades para seguir reglas
  • Valores (lealtad, confianza y responsabilidad) 

Habilidades Personales 

  • Creatividad
  • Iniciativa
  • Empuje
  • Objetividad

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¿ Qué se valora positivamente ?

  • Ser desenvuelto
  • Ser agradable
  • Cuidar el aspecto personal
  • Ser tolerante al exceso de trabajo
  • Tener iniciativa
  • Tener flexibilidad mental
  • No ser muy agresivo en el ámbito laboral
  • Ser tolerante a la tensión
  • Tener autoconfianza
  • Que el entrevistado haya preparado correctamente la entrevista
  • Conocimiento de la compañía: sector, actividad, etc
  • Interés por el puesto
  • Actitud positiva y de entusiasmo
  • Buenas aptitudes para la comunicación

Al principio


¿ Qué se valora negativamente ?

  • Ser problemático, conflictivo
  • Falta de seguridad en uno mismo
  • Dudar, mostrar nerviosismo, ansiedad, evadirse de las preguntas que te formulen
  • Tendencia a ser negativo o crítico
  • No saber estar, prestar poca atención, desprender torpeza
  • Pasividad o falta de interés
  • Dificultad en la comunicación
  • Apariencia descuidada
  • Excesiva atención en el salario o en aspectos económicos
  • Desprender  excesiva confianza, ambición o prepotencia
  • Contradicciones con lo expuesto en el C. V

Al principio

¿ Qué preguntas te pueden hacer en una entrevista ?

Si quieres prepararte la entrevista y no verte sorprendido con alguna pregunta que pueda incomodarte o serte complicada, te ofrecemos una batería de las más usuales que se formulan en un proceso selectivo:

Sobre tu formación

  • ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
  • ¿Podría hacerme un resumen de su Currículum  Vitae?
  • ¿Qué cursos ha realizado que complementen sus estudios?
  • ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
  • ¿Quién influyó en ti a la hora de elegir tu carrera?
  • Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
  • ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
  • ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
  • ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
  • ¿Por qué razón abandonó los estudios?

Sobre tu experiencia profesional

  • Explique de forma resumida las experiencias profesionales que tiene (si la ha tenido)
  • ¿Qué trabajo ha sido el último  desempeñado? (si lo ha tenido)
  • ¿Por qué dejo el último empleo? (si lo ha tenido)
  • ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
  • ¿Cuál ha sido su mayor logro o éxito profesional?
  • Explique una de las situaciones mas negativa que le haya ocurrido en sus trabajos anteriores
  • Explique una de las situaciones más positivas que le haya ocurrido en sus trabajos anteriores

Sobre el motivo de la solicitud del trabajo

  • ¿Por qué le gustaría conseguir este empleo?
  • ¿Por qué le gustaría trabajar con nosotros?
  • ¿Por qué se ha puesto en contacto con esta empresa/organismo?
  • ¿Qué le llamó la atención del anuncio de la oferta de empleo?
  • ¿Qué esperas de este trabajo?
  • ¿Qué piensa que puede usted aportar?
  • ¿Qué piensa que puede usted aportarnos si no tiene experiencia laboral?
  • ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
  • ¿Qué le hace a usted pensar que esta capacitado para este trabajo?
  • ¿Cuáles son los puntos fuertes para realizar este trabajo?
  • ¿Cuáles son los puntos débiles para realizar este trabajo?
  • ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?

Sobre comportamiento en el trabajo

  • Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
  • Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
  • ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
  • ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
  • ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
  • ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
  • ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
  • ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
  • ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
  • ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
  • ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición. ¿Qué opina de sus jefes anteriores? (si los ha tenido)
  • ¿Qué valora mas de un trabajo?

   
Sobre tus proyectos

  • ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
  • ¿Qué planes de futuro personales tiene?
  • ¿Cambiaria su residencia si es en pro de su futuro profesional?
  • ¿Dónde se ve trabajando dentro de 10 años?

   
Sobre condiciones personales

  • ¿Puede incorporarse inmediatamente?
  • ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
  • ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
  • ¿Tiene vehículo propio?
  • ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
  • ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
  • ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística o comunitaria...?
  • ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras o clases particulares
  • ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
  • ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?   

Sobre personalidad

  • ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
  • ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
  • ¿Cuáles son las cualidades que le gustaría desarrollar?
  • Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
  • ¿Cómo reaccionaria si le acusaran en su trabajo de aprovecharse del esfuerzo de sus compañeros? 

Sobre la retribución económica

  • ¿Cuánto deseas ganar?
  • ¿Cuál es el mínimo que cubre tus necesidades actuales?
  • ¿Es el factor económico lo mas importante en al decisión de optar por este puesto de trabajo?
  • ¿Valoras otra prestaciones como son seguridad, horarios, vacaciones, etc?     

Sobre situación familiar

  • ¿Cuál es su estado civil?
  • ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
  • ¿Tiene proyectos de matrimonio?
  • ¿Tiene usted hijos?
  • ¿Qué hace actualmente?
  • Si está casado ¿trabaja su cónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
  • ¿Qué piensa su familia de que se presente a este puesto de trabajo?
  • Si tiene responsabilidades familiares ¿ha pensado si puede afectarle negativamente el que usted comience con el este trabajo? 

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¿ Cómo convertir tus puntos débiles en puntos fuertes ?

En una entrevista no puedes “ponerte pegas”, o decir cosas que van en tu contra “no tengo experiencia”, tienes que disimular los puntos débiles, planteando las respuestas en “`positivo”; es decir preguntándote a ti mismo ¿qué tiene de bueno lo que te falta?. Aquí te vamos a dar unas pautas para que esas respuestas que en un principio puedes considerar como Puntos Débiles, se conviertan en Puntos Fuertes.


RESPUESTAS COMO ...

  1. No tengo experiencia, nunca he trabajado, solo me he dedicado a estudiar
  2. No tengo estudios, nunca he realizado ningún curso
  3. Soy muy joven, no tengo experiencia
  4. Soy demasiado mayor
  5. Me despidieron
  6. En este periodo de tiempo no hice nada
  7. Los niños me quitan tiempo
  8. He estado enfermo
  9. Se que es difícil que me selecciones porque soy una mujer
  10. Creo que Tal vez. Puede que si

PODRÍAN SER...

  1. Cuento con una buena base formativa para acometer este trabajo
  2. Todos mis conocimientos me los ha aportado mi experiencia
  3. Tengo ganas y mucha ilusión
  4. Tengo la responsabilidad y la madurez que solo da la edad
  5. Terminó mi contrato
  6. Aproveche para formarme, prepararme, etc...
  7. Hay quien se ocupa de ellos
  8. No tengo problemas de salud
  9. Coger a una mujer es una garantía
  10. Estoy seguro.Ciertamente.Con sinceridad, sí

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Pasos a seguir para enfrentarte a una entrevista

PRIMER PASO: PREPARA TU ENTREVISTA

  • Llévate el currículo y los documentos acreditativos del mismo
  • Procura obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto. Lleva preparadas las preguntas que te interesa formular al final de la entrevista, ej:  estructura de la empresa, posibilidades de promoción, planes de formación, etc. Por regla general preguntas como salario, vacaciones, horario, no es oportuno plantearlas en la 1ª entrevista
  • Prepárate bien tu entrevista: memoriza tu currículo y se capaz de defenderlo
  • Prepárate razones que justifiquen íos periodos en los que no has trabajado
  • Plantea toda tu experiencia profesional de cara al puesto de trabajo al que te presentas
  • Motivos por los que se marcho de otras empresas
  • Ve con confianza en ti mismo, seguro de lo que puedes ofrecer a la empresa
  • Prepárate las posibles preguntas que te pueden hacer sobre el salario y el puesto
  • Reflexiona sobre tus capacidades y cualidades
  • Debes llegar a la entrevista 10 minutos antes de la hora fijada
  • Vístete de forma correcta. Un poco mejor de lo habitual pero sin pasarte, acorde al trabajo al que te presentes (no vayas especialmente llamativo / a, cuida las uñas, ropa planchada...)
  • Ve solo/a a la entrevista, no acudas nunca acompañado de familiares o amigos
  • Relájate antes de entrar. 


SEGUNDO PASO: COMO COMPORTARTE DURANTE LA ENTREVISTA

  • Saluda a la persona que te va a entrevistar, mírala a los ojos y dale la mano de forma cordial
  • No te sientes hasta que no te lo indiquen
  • Intenta dar una imagen de naturalidad, adopta una postura relajada en la silla
  • Siempre mira la cara de la persona que te entrevista y muestra interés en sus explicaciones
  • No invadas la mesa de la persona que te entrevista con tus objetos personales o con tu cuerpo
  • Cuando te dirijas al entrevistador hazlo siempre de Usted, a no ser que te pida que lo tutees
  • Si te entrevista mas de una persona procura responderle a la persona que te hace la pregunta, haciendo un barrido con la vista al resto de las personas
  • Recuerda que van a estar pendientes de tu lenguaje corporal, intenta no manifestar tensión, impaciencia o duda
  • Si no estas de acuerdo en algo de lo que te diga, puedes dar tu opinión pero siempre de forma cordial
  • Evita las contradicciones, intenta mantener un discurso coherente
  • No divagues, recuerda que el tiempo de la entrevista es limitado y hay que intentar convencerlo de las cualidades que se posee
  • Responde a las preguntas con seguridad y siempre de forma positiva, no utilices términos que infravaloren tu experiencia “yo solo he” “carezco de “
  • Con el tema del sueldo, no dejes que esto sea lo prioritario, si te preguntan que quieres ganar, intenta contestar con preguntas como ¿Qué esta por convenio estipulado?”  o bien deja claro que el salario es una cuestión flexible y negociable, Puedes dar un precio orientativo
  • Cuando te marches estrecha nuevamente la mano del /la entrevistador/a y pregunta cuando puede conocer los resultados

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